1. Стандартизированный многоаспектный личностный опросник (СМИЛ 566 и 398).
(Minnesota Multiphasic Personality Inventory, MMPI-2) — содержит 566 или 398 утверждений.
СМИЛ является реализацией типологического подхода к изучению личности и занимает ведущее место среди других
личностных опросников в психодиагностических исследованиях.
3. Модифицированный личностный тест Л.Сонди (МПВ)
(Szondi Test is a personality evaluation test of the projective type) — предназначена для диагностики содержания и структуры
человеческих побуждений, оценки эмоционального состояния и качеств личности, прогнозирования вероятности различных заболеваний,
профессиональных, сексуальных и криминальных предпочтений. Широко применяется как проективный личностный тест (Projective Test).
4. Характерологический опросник акцентуаций К.Леонгарда.
(Questionnaire K.Leongarda) – предназначен для выявления типов акцентуаций характера.
В отечественной психологии опросник К.Леонгарда - Шмишека используется в клинико-психологических исследованиях.
5. Личностный опросник Мини-Мульт (сокращенный MMPI).
(Mini-Mult) — один из наиболее известных сокращенных вариантов опросника MMPI-2, состоящий из 71 утверждения,
отобранного на основе факторного анализа.
6. САН (самочувствие, активность, настроение).
Тест (САН) — разновидность опросников состояний и настроений. САН представляет собой карту (таблицу) отражающую исследуемые
особенности психоэмоционального состояния - самочувствие, активность и настроение. САН нашел широкое распространение при оценке
психического состояния, психоэмоциональной реакции на нагрузку, для выявления индивидуальных особенностей и биологических ритмов
психофизиологических функций.
7. MMPI2 (Миннесотский многоаспектный личностный опросник 566 вопросов).
(Minnesota Multiphasic Personality Inventory, MMPI) — опросник личностный. Диагностирует наряду с другими множество
дополнительных шкал (около 500).
8. Восьмицветовой тест М. Люшера (МЦВ).
(Luscher Farbwahl Test) — проективная методика исследования личности. Основана на субъективном предпочтении цветовых стимулов.
В методике есть два основных психологических измерения: активность — пассивность и гетерономность — автономность.
В отечественных исследованиях получены связи между выбором цвета и эмоциональным состоянием.
9. Статистический критерий Фишера.
(Fisher's Exact Test) — методика обработки полученных результатов. Позволяет оценивать достоверность различий между результатами
по частоте встречаемости интересующего исследователя эффекта.
10. Айзенк (темпераментологический опросник EPI).
(Eysenck Personality Inventory, или EPI) — состоит из 60 вопросов, предназначенных для диагностики экстра – интроверсии и нейротизма.
EPI был адаптирован и широко используется в отечественных исследованиях.
11. Ч. Спилбергер – Ю. Ханин (личностная и реактивная тревожность STAI).
(Spielberger State-Traite-Anxiety-Inventory, STAI) — Методика предназначена для изучения тревожности
как актуального состояния человека и как личностной черты и включает 2 шкалы (40 стимулов).
Широко используется как в медико-психологической практике и кадровой работе, так и в других областях психологии.
12. Тест К. Томаса (способы реагирования в конфликтных ситуациях).
(Reaction in disputed situations, Kenneth Thomas - test) — Тест создан специалистами в области конфликтологии
и позволяет определить тип поведения личности в конфликтной ситуации.
13. Опросник Йовайши (профессиональная ориентация личности).
Опросник профессиональных склонностей используется для изучения профессиональных интересов и склонностей личности
к различным сферам профессиональной деятельности.
14. УСК (уровень субъективного контроля).
В основе данной методики лежит концепция локуса контроля Дж. Роттера. Методика УСК получила наибольшее распространение
в нашей стране и используется для выделения в концептуальном плане различных областей проявления локуса контроля,
а в методическом плане различных субшкал.
15. А.Ассингера (тест агрессивности).
Тест разработан для диагностики агрессивности личности по отношению к окружающим, уровня корректности при социальных контактах,
и позволяет судить о направленности агрессии. Может применяться для диагностики агрессии личности в трудовых коллективах.
16. Б.Баса анкета (диагностика направленности личности).
Анкета применяется для определения личностной направленности при профориентационных консультациях, подборе кадров,
оценки персонала организации и т.д. Анкета включает 27 пунктов-суждений соответствующих трем видам направленности личности.
17. Психогеометрическая методика ПГТ.
(Psychogeometric test) — проективная методика исследования личности. Стимульный материал П. т. состоит из пяти геометрических фигур.
При интерпретации результатов исходит из символического значения формы используемых в П. т. Стимулов.
П. т. рекомендуется использовать в практике психологического консультирования.
18. Опросник уровня агрессии А. Басса - А.Дарки.
(Buss-Durkey Inventory, BDI) — опросник личностный, разработан для диагностики восьми т. н. индексов агрессивных и враждебных реакций.
19. Методика Дж. Голланда (Профессиональная направленность личности).
(Holland's Vocational Preference Inventory test) — опросник профессиональных предпочтений основан на соотнесении типов профессии
с индивидуальными особенностями человека, методика ориентирована на выбор профессии с учетом, в первую очередь личностных особенностей.